その人の持つ能力を伸ばす、積極果敢な人材を育成しています。 新人教育や現場研修をはじめ、キャリア・能力に応じた積極的な社内研修や社外研修への参加・必要な資格取得の奨励など様々な分野の研修を受ける機会を提供することで、社員の自己研鑽を支援し、その人の持つ能力を最大限に引き出す教育体制をとっています。
社員の意識改革や技術レベルを上げ、生産効率、製品向上につなげています。 社員一人ひとりが現状に満足することなく、積極的に継続して活動を行っています。そして自主的な問題提起から解決までを職場の仲間と知恵を出し合い、時には関係部門を巻き込んだ活動を行うことにより、仕事や職場に対しての自信と誇りになり、結果として生産効率・品質の向上につながっています。 都度の提案に対してはもちろん、年間活動を振り返り、大きな効果を実現した改善には、優秀賞などを贈る報奨制度を整備し、会社をあげて改善活動を盛り上げています。
社員旅行や様々な行事が社員同士の交流・コミュニケーションを深めます。 毎月、季節にふさわしい参加型のパーティやイベントが企画・実施され、部門を超えた横のコミュニケーション活性化につながっています。参加者が一緒に楽しめたことで生まれる和気あいあいとした社風は、システックキョーワの大きな魅力のひとつといえるでしょう。
タイシステックキョーワの会社見学を兼ねてタイ研修旅行を実施しました。
王宮にて
アユタヤにて
タイシステックキョーワの社内見学風景
